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2022年放假安排时间表全年图 2022年法定节假日安排时间表日历 时间：2022/1/11 11:58:35来源：www.pc6.com作者：179我要评论(0)

　　2022年放假安排时间表国务院已经公布，相信上班族上学族都很关注2022年放假调休安排，好安排自己的假期，全年的放假安排以及调休安排表已经给大家准备好了，下面一起来看看2022年法定节假日安排时间表日历吧。

　　【国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知】

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。收起

　　2022年元旦放假时间安排

　　2022年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假3天。

　　2022年春节放假时间安排

　　2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。

　　2022年清明节放假时间安排

　　2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。

　　2022年五一劳动节放假时间安排

　　2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。

　　2022年端午节放假时间安排

　　2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天

　　2022年中秋节放假时间安排

　　2022年9月10日（周六）－2022年9月12日（周一），共放假3天。

　　2022年国庆节放假时间安排

　　2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。

　　★2022年假期高速公路免费通行时间

　　主要是春节、清明节、五一劳动节、国庆节四个重大节假日，时间分别是：

　　春节：1月31日0时(除夕)—— 2月6日24时(年初六)，共7天

　　清明节：4月3日0时—— 4月5日24时，共3天

　　劳动节：4月30日0时—— 5月2日24时，共5天

　　国庆节：10月1日0时—— 10月7日24时，共7天

　　法定节假日加班费怎么算？

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　★加班费计算公式：

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　公式说明：

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　法定假日相关知识

　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

　　★我国对法定节日放假的相关规定

　　●第一类

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定元旦，放假1天（每年1月1日），春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天，端午节，放假1天，中秋节，放假1天，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

　　中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

　　●第二类

　　除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

　　●第三类

　　是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

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