简约人事主管求职简历模板

　　简约人事主管求职简历模板顾名思义是一款专为人事主管求职者打造的简历模板。模板包含基本信息、教育经历、工作经历、、资格证书、职业技能、自我评价几个板块，文件为Word格式，便于修改使用。

模板内容

　　基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。

　　教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

　　工作经历：按时间顺序列出参加工作的所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

　　其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

常见问题

　　1、缺乏针对性

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、求职简历出现明显错误

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的

　　3、电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

　　4、求职简历不完整

　　工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了

　　5、求职简历表述过于简略

　　有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了 。

　　6.普通和优秀简历对比

　　7.格式化

　　许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历，招聘官每天阅读的都是大同小异的格式化简历。这些毫无个性和鲜明特征的求职简历基本上来自下面几个渠道：

　　学校就业指导部门提供的简历模本。

　　打字复印店挂在墙上供大学生们选择的样本。

　　网上下载的格式文本和封面图样。

　　求职指导书登载的简历样本。