所在位置:首页电子书库网络教程 → 考核制度

考核制度

 
  • 软件大小:27KB
  • 更新日期:2009/5/13
  • 软件语言:简体中文
  • 软件类别:网络教程
  • 软件授权:共享软件
  • 软件官网:
  • 适用平台:Vista, Win2003, WinXP, Win2000, NT

软件评分

PC6本地下载文件大小:27KB 高速下载需下载高速下载器,提速50%

    软件介绍精品推荐相关视频人气软件相关文章评论0下载地址

    为您推荐:网络教程

    考核制度考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提。

    相关软件软件大小版本说明下载地址

    考核制度

    考 核 制 度

    一、总则

    第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。

    第二条 绩效考核针对员工的工作表现。

    第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。

    二、考核方法

    第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体见表 。

    第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判,具体见表 。

    第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现:

    年度综合评判为"A"者,在下一年将得到10%工资(不包括工龄工资)的增长;

    年度综合评判为"B"者,在下一年将得到5%工资(不包括工龄工资)的增长;

    年度综合评判为"C"者,其薪资待遇保持不变;

     

    精品推荐

    下载地址

    • 考核制度

      本地高速下载

    其他版本下载

    相关视频

      没有数据

    人气软件

    厂商其他下载

    电脑版安卓版IOS版Mac版

    查看所有评论>>网友评论0

    发表评论

    您的评论需要经过审核才能显示

    精彩评论

    最新评论

    热门关键词